我們堅信人力資源是公司的核心競爭力之一，對于北京地礦而言，最能體現(xiàn)競爭優(yōu)勢的一個方面就是擁有一批忠誠于企業(yè)、忠于事業(yè)、堅信團隊利益高于個人利益，能夠自我約束、自我激勵和自我發(fā)展的懂技術(shù)、會管理的人才團隊。

       北京地礦始終遵循“理解人、尊重人、培養(yǎng)人”以人為本人力資源管理理念，并將這一理念貫徹于我們的各項人力資源管理政策當中，通過職業(yè)規(guī)劃、教育培訓和績效考核的三個全員覆蓋，建立與個人價值創(chuàng)造和能力結(jié)合、共享企業(yè)發(fā)展成果的薪酬激勵機制，強化人才的吸引、發(fā)展力度，更好地為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。

       北京地礦通過優(yōu)化人力資源數(shù)量和提高人力資源質(zhì)量支撐公司規(guī)劃目標的落地，力求建設(shè)一支總量適當、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良、布局合理的人才隊伍。建立多個人才晉升通道，為員工提供多重職業(yè)發(fā)展路徑，并通過專業(yè)任職資格序列，建立北京地礦專業(yè)人才任職標準，激勵員工提升自身素質(zhì)，調(diào)動員工積極性與創(chuàng)造性，加強專業(yè)技術(shù)與綜合管理人員的雙向發(fā)展。

       我們需要這樣的人才：

      - 信念(Belief)：積極進取，不輕言失敗，也不輕易放棄，具有堅強的意志力和百折不撓的精神。

      - 成長(Grow)：善于學習，勇于突破，敢想敢做，不斷成長。

      - 卓越(Excellent)：對專業(yè)有一絲不茍的態(tài)度，對崗位業(yè)精于勤。對自己的工作和生活都充滿激情，享受工作帶來的壓力和成就感。

      - 合作(Cooperation)：具有良好的團隊溝通與協(xié)作能力。